Mitarbeiter

Die Bedeutung von Mitarbeitern in Unternehmen für Entscheidungsprozesse nimmt immer mehr zu. Sei es in Verbindung mit aktuellen Diskussionen über das Burnout Syndrom, Mitarbeiterstreiks oder -motivation. In Organisationsstrukturen von Konzernen werden die Themen Gleichwertigkeit, Mitarbeiterförderung oder auch familiengerechte Personalpolitik nicht immer berücksichtigt und unterstützt. Moderne Ansätze einer erfolgreichen Mitarbeiterführung jedoch versuchen ein Gleichgewicht zwischen Produktivität und Privatleben von Mitarbeitern zu schaffen und aufrecht zu erhalten.

Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA)

Die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) ist ein Zusammenschluss von Sozialpartnern, Sozialversicherungsträgern, dem Bund, Ländern und Unternehmen und besteht seit 2002. Ihr Fokus liegt in der Verbindung von sozialem Interesse der Beschäftigten an gesundheitsfördernden Arbeitsbedingungen und dem wirtschaftlichem Interesse. Ziel der INQA ist es sichere und zugleich wettbewerbsfähige Arbeitsplätze zu schaffen und in Humankapital zu investieren, um ein progressives Unternehmensimage zu unterstützen. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in der Sicherung von gesunden Arbeitsplätzen und in der Motivation von Mitarbeitern. Sie setzen sich zudem für die Wettbewerbe "Deutschlands Beste Arbeitgeber" und "Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen" ein.

Besonders wissenswert?
Inspirieren kann man sich in ihrer Datenbank Gute Praxis: Hier findet man aktuelle Lösungen und praxisorientiertes Wissen von anderen Unternehmen. Themen sind unter anderem Verbesserung des Arbeitsklimas, Förderung der Eigeninitiative von Mitarbeitern und Minimierung der Arbeitsunfälle im Betrieb. Die Datenbank bietet eine gute Möglichkeit Ansprechpartner, Förderer und Mitstreiter aus seiner Region zu finden.

www.inqa.de

Mitarbeiter-Motivation zu Nachhaltigkeit (MIMONA)

Das Mitarbeiter-Motivation zu Nachhaltigkeit (MIMONA) Projekt geht der Fragestellung nach, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter fördern und motivieren können, um diese in ihrem Denken und Handeln im Sinne der Nachhaltigkeit zu bewegen. MIMONA ist ein Projekt vom Bundesdeutschen Arbeitskreis für Umweltbewusstes Management e.V. (B.A.U.M.) in Kooperation mit der Stiftung Arbeit und Umwelt der IGBCE.
Auf unternehmerischer Ebene ist die MIMONA vor allem der "Dreiklang der Nachhaltigkeit" wichtig. Daher versuchen sie ökonomischen, ökologischen, sowie gesellschaftlichen Aspekten gerecht zu werden. Sie sind überzeugt, dass Unternehmen einen positiven Einfluss auf gesellschaftliche, beziehungsweise mitarbeiterbezogene, Bedürfnisse ausüben können, um einen langfristigen Beitrag zu leisten. Besonders hervorzuheben ist die Datenbank der MIMONA. Dort finden Sie anschauliche Praxisbeispiele zur Mitarbeitermotivation zu Nachhaltigkeit, wobei man auch die Möglichkeit hat, einen eigenen Beitrag zu verfassen.

www.mimona.de

Wichtige Begriffe

Am Arbeitsplatz

Diskriminierung

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Vielfalt

Humane Arbeitsbedingungen

ILO Kernarbeitsnormen

Sozialmanagementsystem (SMS)

OHSAS 18001

Social Accountability 8000 (SA8000)

Kinderarbeit

Sweatshop

Gesellschaft

Audit berufundfamilie

Corporate Volunteering

Work-Life Balance

Wichtige Links fehlen?

Falls Sie noch weitere, Ihrer Meinung nach, wichtige Links zum Thema Mitarbeiter kennen, senden Sie uns doch eine E-mail. Wir freuen uns über Ihre Vorschläge.