Vielfalt (engl. diversity) verweist im positiven Sinne auf individuelle Unterschiede von Mitarbeitern einer Organisation. Diese kann sowohl äusserliche Merkmale als auch persönliche Orientierungen beschreiben. Der Ausdruck Vielfalt soll dazu beitragen, dass Unterschiede in Geschlecht, Hautfarbe, körperlichen Fähigkeiten oder sexueller Orientierung etc. als Bereicherung wahrgenommen werden und nicht als Ausgangspunkt für Diskriminierung dienen. Vielfalt soll Chancengleichheit und eine positive Arbeitsatmosphäre in der Belegschaft fördern und im besten Fall auch die Produktivität der Unternehmung steigern.
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