Das Audit berufundfamilie enstand 1998 aus einer Initiative der Hertie-Stiftung und soll Beschäftigten in Deutschland dabei helfen Familie und Beruf besser zu vereinen. Ziel der Auditierung ist es konkrete Ziele und Handlungsvorschläge zu ermitteln, die an die Bedürfnisse der Belegschaft und Möglichkeiten des Unternehmens individuell angepasst sind. Jede Auditierung endet mit der Ausstellung eines Zertifikats, das als Qualitätssiegel für familienbewusste Personalpolitik angesehen werden kann. Die praktische Umsetzung der Strategien wird jährlich überprüft. Alle drei Jahre findet eine sogenannte Re-Auditierung statt, in der entschieden wird, ob das Unternehmen das Qualitätssiegel weiterführen darf. Das Unternehmen erhofft sich durch die familienfreundliche Personalpolitik die Motivation und Produktivität der Belegschaft zu erhöhen und somit einen Wettbewerbsvorteil zu generieren. http://www.beruf-und-familie.de/index.php?c=21
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