Führung

Der Arbeitskreis Nachhaltige Unternehmensführung der Schmalenbach-Gesellschaft beschäftigt sich mit dem Themenbereich Unternehmensführung. Die Fragestellung: Welchen Beitrag kann ein Einzelner zu einer verantwortungsvollen Unternehmensführung wirklich leisten? Die Fachgrupoe wird von Prof. Dr. Edeltraud Günther (Inhaberin des Lehrstuhls für Betriebliche Umweltökonomie und Gastprofessorin an der University of Virginia) und Rudolf X. Ruter (German Market Leader Climate Change and Sustainability Services) geleitet.

Ziel des Arbeitskreises Nachhaltige Unternehmensführung ist es, nicht nur die Instrumente und mögliche Hindernisse der Mitglieder in Erfahrung zu bringen, sondern auch Lösungsansätze zu diskutieren und vorzustellen. Verantwortungsträger, wie zum Beispiel Prof. Dr. Alexander Bassen (Professor für Finanzierung/ Investition und Prodekan des Department Wirtschaft und Politik), Klaus M. Bukenberger (Geschäftsführer der Corporate Governance Consulting) und viele andere mehr engagieren sich aktiv in den Arbeitskreisen.

Besonders wissenswert?
Unter der Rubrik Klartext finden Sie interessante und anregende Stellungnahmen von AKNU-Mitgliedern und weiteren Persönlichkeiten, die sich zum Thema Nachhaltige Unternehmensführung geäußert haben.

www.aknu.org

Mission des Aspen Institute Center for Business Education (CBE) ist es, Führungspersönlichkeiten durch einen Dialog über die Werte und Ideale, welche zur erfolgreichen Bewältigung der politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Herausforderungen notwendig sind, zu fördern und dabei zu unterstützen. Das Institut stellt eine Informationsplattform zur Verfügung, auf der sich Führungskräfte weltweit austauschen können. Zur Umsetzung veranstaltet das CBE Seminare, die das Verständnis der modernen Manager über grundlegende Ideen und Werte von Führungsverantwortung und -aufgaben fördert. Unterstützt wird das CBE zum Beispiel von der Citigroup Foundation, Deloitte, Ernst & Young sowie Microsoft. Executive Director ist Judith Samuelson.

Das CBE ist Teil des Aspen Institute Business and Society Program (BSP). 

Besonders wissenswert? 
Beispielsweise bildet das Teaching Innovation Program ein internationales Forum, das über innovative Ideen über den aktuellen MBA-Studienplan diskutiert und versucht, Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Mitglieder des Netzwerks streben danach, MBA Studenten in ihren Potentialen zu fördern und versucht ihnen bei sozialen, umweltbedingten und ethischen Herausforderungen Orientierung zu bieten. Als teilnehmende Hochschulen sind unter anderem Folgende bisher in dem Teaching Innovation Programm aktiv: Ashridge Business School (UK), IESE Business Schools (Spanien), Kellogg School of Management, Northwestern University (US) und das S.P. Jain Institute of Management & Research (Indien).

www.aspencbe.org

Das Centre for Responsible Leadership, dessen Hauptsitz in Pretoria (Südafrika) liegt, bildet eine multidisziplinäre und interfakultative Einheit der University of Pretoria. Ihre Stärke liegt vor allem in der Zusammenführung akademischer Disziplinen, wie den Natur-, Rechts- oder Ingenieurswissenschaften. Ihre Vision lässt sich kurz mit dem Satz: "Leaders for Good" beschreiben. Zu ihrer Mission gehört es, die Entwicklung von heranwachsenden jungen Führungskräften zu unterstützen und soziale und ökologische Verantwortung zu übernehmen.

Besonders wissenswert?
Das Centre for Leadership organisiert in Zusammenarbeit mit der GTZ vom 18. bis 20. Mai 2010 die erste internationale Konferenz zu verantwortungsbewusster Führung in Pretoria. 

www.web.up.ac.za

Der Deutsche Corporate Governance Kodex soll das Vertrauen in die Unternehmensführung deutscher Gesellschaften stärken, in dem die in Deutschland geltenden Regeln für Unternehmensleitung und  -überwachung für nationale und internationale Investoren transparent dargestellt werden. Unzureichende Ausrichtung auf Aktionärsinteressen, eingeschränkte Unabhängigkeit deutscher Aufsichtsräte, sowie ungenügende Transparenz deutscher Unternehmensführung sind unter anderem Kritikpunkte an der Leitung deutscher Unternehmen, die anhand des Deutschen Corporate Governance Kodex und unter Berücksichtigung gesetzlicher Rahmenbedingungen geprüft wird.

Hier finden Sie die aktuelle Version des Kodex als Volltext.

www.corporate-governance-code.de

Als europäisches Bildungsunternehmen hat die European Leadership Academy (ELA) ihren Stammsitz in Berlin. Ihre Entwicklungsprogramme und Bildungsangebote werden von erfahrenen Experten geführt und vermitteln praktisches Führungswissen, welches auf der Basis ihres system-orientierten New Leadership Ansatzes beruhen. Interessenten können zwischen zahlreichen Programmen wählen, wie zum Beispiel der New Leadership Development, Leadership Workshops und New Leadership Consulting. Geschäftsführer und zugleich Dozent ist Dipl.-Ing. Guido Fiolka.

Zielgruppe
Das Programm richtet sich vor allem an talentierte und erfahrene Führungskräfte aus aller Welt.

Besonders wissenswert?
In den Kategorien Führungsthesen und Führungsmodell erfahren Sie mehr über die tatsächlichen Aufgaben von Führungsarbeit. 

www.european-leadership-academy.com

Das Projekt My Hero ermutigt mit ihrer non-profit Internetplattform junge Menschen dazu, ihre eigenen Potentiale zu erkennen und eine positive Veränderung in der Welt zu bewirken. Angesprochen werden Teilnehmer jeden Alters, welche Artikel, Geschichten, Kurzfilme oder auch Kunst veröffentlichen können. Unterstützen kann man My Hero in den Kategorien: Individual donation, In-kind donation, Sponsorship oder auch Volunteer. Das My Hero Projekt wurde 1995 von Karen Pritzker, Jeanne Meyers und Rita Stern gegründet, die es sich zur Aufgabe gemacht haben, positive Rollen und Helden in den digitalen Medien hervorzuheben und zu fördern.

Besonders wissenswert?
Wenn Sie mehr über Business Heroes erfahren wollen, finden Sie unter der Kategorie Directory of Heros eine Liste mit herausragenden Heldenportraits, wie zum Beispiel Anita Roddick, George Lucas, Bill Gates oder auch Muhammad Yunus. Neben biografischen Details und Bildern, findet man auch Zitate und Kommentare. Lesenswert!

www.myhero.com

"Nicht nachgemachte Management-Technik von gestern, sondern vorgelebte Führungs-Ethik von heute bestimmt das Menschenbild des Führenden von morgen" (Peter Zürn)

Das Werte[institut] hat seinen Sitz in Bad Emstal und wurde als GmbH von Dr. Wolfgang Fuhr gegründet. Mit ihrer Mission "Initiative für eine wert[e]volle Zukunft" haben sie es sich zur Aufgabe gemacht, vor allem Unternehmen bei der Planung, Einführung und Verankerung einer wertorientierten (Unternehmens-)Führung zu unterstützen und zu begleiten. Zudem beraten, trainieren und coachen sie Führungskräfte in ihrer Kompetenz wertorientiert Mitarbeiter führen zu können.
Das Werte[institut] verfügt über ein Entwicklungslabor, welches praxistaugliche Ansätze und Instrumente für eine werteorientierte Führung evaluiert und Handlungsempfehlungen für Unternehmen entwickelt. Zusätzlich sind sie Herausgeber des Magazins "werte[haltig]-Das Magazin für werteorientiertes Handeln in Wirtschaft und Gesellschaft". Unterstützen kann man das Werte[institut] in vielfacher Weise, ob als Mitglied, (Projekt-)Sponsor oder Förder-Mitglied. 

Besonders wissenswert?
Wenn Sie sich für die Verhaltenswerte des Werte[instituts] interessieren und wissen wollen, welche 7 Kernwerte ihren Führungserfolg entscheidend beeinflussen, dann klicken Sie hier.

www.werte-institut.com

Die Arbeit der Wertekommission konzentriert sich auf die Implentierung und Durchsetzung von Werten, die sie in zahlreichen Diskussionen und in Foren erarbeitet haben, als Grundlage eines modernen Managements und erfolgreicher Führung. Ziel ist es unter anderem, ein Bewusstsein für ein werteorientiertes Management zu schaffen: Mitarbeiter sollten die Chance bekommen, Werte zu reflektieren und diese weiter zu entwickeln. Ist es möglich, dass Mitarbeiter Werte innerhalb der Unternehmensstruktur auch leben und umsetzen können?

Aus der Perspektive der Wertekommision sollte der Erfolg eines Unternehmens nach Werten beurteilt werden. Unternehmen, die Interesse haben, können Mitglied der Kommission werden. Die Wertekommission setzt auf Zusammenarbeit mit werteorientierenden Unternehmen, so dass eine operative Umsetzung in Form von Projekten erfolgsversprechend ist. Zusätzlich bietet die Wertekommission Werteforen an, die in regelmäßigen Abständen an verschiedenen Orten stattfinden und zu unterschiedlichen Themenbereichen Impulse für Unternehmen setzen möchte. (Thema des 24. Werteforums: "Wert und Werte - Wie viel Regulierung braucht Europas Wirtschaft?", Stand Januar 2010). 
Ihre Zielgruppen sind rund zwei Millionen Entscheider und Führungskräfte in der Bundesrepublik Deutschland, vor allem die Generation der 25- bis 45-jährigen. Vorstandsmitglieder sind unter anderem Mathias Bucksteeg, Kai Hattendorf, Prof. Dr. Ludger Heidbrink und Susanna Nezmeskal-Berggötz.

Besonders wissenswert ist die Führungskräftebefragung von 2009, die Sie online einsehen können, und von den Werten junger Führungskräfte berichtet.

www.wertekommission.de