UN Global Compact

Die zehn Prinzipien

Die Prinzipien des Global Compact beruhen auf einem weltweiten Konsens, der sich herleitet aus

der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte
der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit
der Rio-Erklärung über Umwelt und Entwicklung und
dem Übereinkommen der Vereinten Nationen gegen Korruption.

Der Global Compact verlangt von den Unternehmen, innerhalb ihres Einflussbereichs einen
Katalog von Grundwerten auf dem Gebiet der Menschenrechte, der Arbeitsnormen, des Umweltschutzes und der Korruptionsbekämpfung anzuerkennen, zu unterstützen und in die Praxis umzusetzen:

Menschenrechte

Prinzip 1 | Unternehmen sollen den Schutz der internationalen Menschenrechte innerhalb
ihres Einflussbereichs unterstützen und achten und
Prinzip 2 | sicherstellen, dass sie sich nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig
machen.

Arbeitsnormen

Prinzip 3 | Unternehmen sollen die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des
Rechts auf Kollektivverhandlungen wahren sowie ferner für
Prinzip 4 | die Beseitigung aller Formen der Zwangsarbeit,
Prinzip 5 | die Abschaffung der Kinderarbeit und
Prinzip 6 | die Beseitigung von Diskriminierung bei Anstellung und Beschäftigung eintreten.

Umweltschutz

Prinzip 7 | Unternehmen sollen im Umgang mit Umweltproblemen einen vorsorgenden Ansatz
unterstützen,
Prinzip 8 | Initiativen ergreifen, um ein größeres Verantwortungsbewusstsein für die Umwelt
zu erzeugen, und
Prinzip 9 | die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien fördern.
Korruptionsbekämpfung

Korruptionsbekämpfung

Prinzip 10 | Unternehmen sollen gegen alle Arten der Korruption eintreten, einschließlich
Erpressung und Bestechung.

The Ten Principles

The UN Global Compact's ten principles in the areas of human rights, labour, the environment and anti-corruption enjoy universal consensus and are derived from:

The Universal Declaration of Human Rights
The International Labour Organization's Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work
The Rio Declaration on Environment and Development
The United Nations Convention Against Corruption

The Global Compact asks companies to embrace, support and enact, within their sphere of influence, a set of core values in the areas of human rights, labour standards, the environment, and anti-corruption:

Human Rights

Principle 1 | Businesses should support and respect the protection of internationally proclaimed human rights; and
Principle 2 | make sure that they are not complicit in human rights abuses.

Labour Standards

Principle 3 | Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining;
Principle 4 | the elimination of all forms of forced and compulsory labour;
Principle 5 | the effective abolition of child labour; and
Principle 6 | the elimination of discrimination in respect of employment and occupation.

Environment

Principle 7 | Businesses should support a precautionary approach to environmental challenges;
Principle 8 | undertake initiatives to promote greater environmental responsibility; and
Principle 9 | encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies.

Anti-Corruption

Principle 10 | Businesses should work against corruption in all its forms, including extortion and bribery.

Weitere Informationen

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